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建築×フルリモート=JNS建築事務所

JNS建築事務所では、リモートワークを活用し
て建築の新しい働き方を提案しています。

それが「建築×フルリモート」。

「午前中は家族の予定をこなし、午後から業務に集中する」など、
リモートワークの導入により柔軟な働き方を実現している社員もいます。
仕事で新たな挑戦を続けながら、自分のライフスタイルも大切にできる。それがJNS建築事務所の働き方です
リモートワークで孤独を感じるかもと不安に思うかもしれませんが、大丈夫です。
気軽に相談し合いながら、チームとして一緒に前に進んでいける環境が整っています。

あなたも「建築×フルリモート=JNS建築事務所」
という未来を一緒に創りませんか?

Business details 事業内容

建築の省エネ申請や評価制度に関するコンサルティングと申請支援を行っています

当社は、省エネルギー性能の確保が求められる建築プロジェクトにおいて、省エネ適合性判定)、BELS、CASBEE、住宅性能評価など、各種申請・評価業務(以下、省エネ申請等)に特化したコンサルティングサービスを提供しています。
設計初期段階から法令の適合確認、必要図書の整理、評価機関との調整、CAD図面の作成支援までを一貫してサポート。複雑で手間のかかる省エネ申請等を円滑に進めることで、設計者・施工者・不動産事業者の皆様と連携し、プロジェクトの適法性の確保と資産価値の向上に貢献します。

  • 省エネ事業

    省エネ

    省エネ適判業務 等

  • 防災

    防災

    避難安全検証法

  • 設計

    設計

    設備設計

詳細はこちら

JNS建築事務所の特徴

申請業務の負担、私たちが引き受けます

私たちは建築物の省エネ性能や環境性能の申請業務に特化し、建築主様や設計事務所様の手間を軽減するため、申請書類の作成から各種手続きまでワンストップで代行しています。省エネ適合性判定、認定低炭素住宅、長期優良住宅、補助金申請など幅広く対応し、一般社団法人東京都建築士事務所協会などの公的団体からも業務を受託するなど、高い信頼性とコンサルティング力を評価されています。全国5拠点の営業所を通じて、日本全国のお客様に対応可能です。

特許技術で業務をスピード化 申請業務をITでスマートに

NS建築事務所では、社内業務をすべて一元管理し、営業から請求までを効率的に処理。自社開発ソフトと蓄積データにより"自動予測入力"を実現し、作業ミスと業務負荷を軽減。事前に断熱と設備仕様が分かる「ワンデイ検討」は特許申請済み。属人化を防ぎ、常に一定の品質とスピードで対応できることが、JNS建築事務所の安定したサービスの提供につながっています。

成長し続ける組織へ

組織としての柔軟性も、JNS建築事務所の大きな魅力です。
社員の働き方には高い自由度があり、安心して長く働ける職場環境が整っています。多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍することで、社内には新しい発想が生まれ、サービスの改善と革新が継続的に進められています。
「建築 × フルリモート」の実現も、JNSならではの特長です。

Company Overview 会社概要

社名
株式会社JNS建築事務所
代表者
代表取締役 竹田睦月
設立
2020年11月
資本金
1,000万円
事業内容

建築に係る申請代行業務 コンサル・設計業務

                    JNS建築事務所が選ばれる理由☞

従業員数
35名
HP
https://www.jns-ke.com/
法人番号
インボイス番号
7120001232887
T7120001232887

How JNS works JNSのはたらき方

家庭も仕事もあきらめない

お子さんを育てながら
働いている社員も多いです!
お迎えで少し中抜けしたいなどのご都合に合わせて働けます

一緒に働くメンバーが全国にいます!

北は北海道、南は鹿児島
日本全国に一緒に働く仲間がいます!
ライフバランスの変化にも柔軟に対応した働き方が可能です

自由な働き方が可能

コアタイム:平日10時〜15時
日曜日と深夜を除き
いつ働いても問題なし
残業代全額支給
残業平均10時間 繁忙期12~4月 30時間
                 ・他社にはない振替制度 平日に1日休んだ場合でも欠勤にならず
別日の残業時間から補填ができる制度

その他の福利厚生

  • 交通費規定支給
  • 社会保険完備
  • 役職手当
  • 休業制度
  • 確定拠出年金制度

JNS in numbers 数字で見るJNS

実質年間休日割合

38

%

年次有給休暇 15日以上
指定有給    5日
有給(年次により増加)10日以上

男女比

3:7

2024年度実績

社員定着率

93

%

2024年度実績

平均年齢

31

2024年度実績

育児休業取得率男女ともに

100

%

2024年度実績

パパママ割合

27

%

2024年度実績

Recruitment 募集内容

Application requirements 募集要項

仕事内容

省エネ計算業務
図面をもとにした入力作業や資料作成などをお任せします
設計図面から空調や換気等の省エネ計算に必要な情報を取ってきます。

提案業務
所定の基準値を満たしていない場合に
基準を達成するための提案を行います。

各種申請書類の作成・提出
行政、評価機関などへの申請関連業務です。

電話対応
必要があればお客様とお電話をして
内容を確認していきます。

その他
発送依頼
請求依頼など

入社後3~6ヶ月は指導員がついてイチから教育します。
業務マニュアルや研修動画も整っているため、未経験の方でも安心して業務を覚えられます。
リモートワークでもしっかり教えるのでご安心くださいね。

対象となる方
                 

業界経験不問
この仕事の経験がなくても活かせるスキルはあるので興味があれば積極的にご応募ください!
◎基本的なPCの操作スキルをお持ちの方(Word・Excel 等)
◎会社支給のPCモニター2枚を置ける在宅環境のある方

【歓迎する経験・資格】
リーダーや管理職経験のある方(人数規模は不問)
建築士の資格
CAD操作スキル(JW、Auto)
建築士関連・設備士関連の資格
理工学部建築学科卒

勤務地
全国どこでも勤務可能
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム10時~15時)
・標準労働時間帯:9:00~18:00
・標準労働時間:1日8時間
・残業時間は月平均10時間程度(繁忙期は月平均30時間程度)
給与
最新の給与情報は、当社掲載中の各種求人サイトにてご確認ください。
・経験や年齢、スキルなどを考慮の上、当社規定により決定します
・昇給/年2回 賞与/年1回(6月)
諸手当
・時間外手当
・役職手当
・資格手当 ※更新手数料などの補助あり
休日休暇
年間休日約125日
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇(10日以上)
・指定有給(5日)
・特別有給休暇
・GW・夏季・年末年始休暇
・慶弔等
・育児・介護休業(育休取得実績あり)
福利厚生
各種社会保険完備
退職金制度
確定拠出年金制度
休業制度

トガッたキャリアも大歓迎です!

私たちはまだ発展中の会社です。
だからこそ、柔軟に挑戦し、枠を超えた発想が大きな力になります。
「これなら自分が貢献できる」という分野があれば、ぜひ教えてください。

あなたがやってきた得意なことを教えてください!

・他業種で専門性を磨いてきた方
・自分の得意なことを仕事にしたい方
・建築とは違う視点から事業を前進させられる方

Evaluation system 評価制度

ブラックホワイト
いいえ、うちは 透明です!

良いことも、大変なことも、すべてオープンに。
私たちは、評価も制度も隠さず・ごまかさず伝えるカルチャーを
大切にしています。

成果が"見える"、納得の評価制度

・給与・賞与は評価に連動し、昇給・降給は数値で明確に管理。
・現在の評価状況はリアルタイムで可視化されており、自分の成長や成果がすぐに確認できます。
・頑張った分はきちんと反映されます
・残業時間が評価される制度ではなく、成果と効率が評価対象です。
・マネジメント志向の方にはリーダー職、専門スキルを高めたい方にはスペシャリスト路線へ。

チームワークも評価に反映

・チームワークを大事にしています 教育制度がきちんとしていますよ。
・安心して質問・相談できる環境が整っています。

ライフイベントにも柔軟に対応

・妊娠・介護休業からの復帰時は原則元の役職に復帰できます。
・ただし、フル出勤や対面業務が難しい場合は、
一時的に給与調整が発生することがあります(就業規則に基づく)。
・有給休暇や病気・妊娠に伴う相談も柔軟に対応します。

Daily schedule 一日の流れ

Aさん

こどもを送ってから仕事スタート

8:00こどもを保育園へ

10:00家事を片付けてから仕事開始

13:00休憩

19:00仕事終了

Bさん

仕事を中抜けしてお迎えへ

9:00仕事開始

12:00休憩

15:00中抜けしてこどものお迎え

17:00仕事再開

20:00仕事終了

Cさん

今日は早退して歯医者へ

9:00仕事開始

12:00休憩

13:00仕事終了
フレックスを利用し
て歯医者に

Message from the Recruitment Department 採用担当からのメッセージ

             

省エネで未来を創る、
挑戦と成長のフィールド

株式会社JNS建築事務所
人事部

 

佐藤 佑樹

私たちJNS建築事務所は、省エネ計算のプロフェッショナルとしてお客様のコスト削減や環境負荷の低減を支援するサービスを提供しております。

現在、世界的に見てもカーボンニュートラルの実現が求められています。
私たちは「省エネ」という形で未来の地球環境を守り、
次世代の子供たちにより良い環境を残すということを使命感として、
社会に貢献できるやりがいと責任を胸に日々新たな課題に取り組んでおります。
またベンチャー企業だからこそ、自ら挑戦し成長に対して意欲的な社員にはチャレンジする環境を提供しております。

さらに当社では、社員が仕事もプライベートも充実させられるよう、リモートワークやフレックスタイム制を導入しております。

私自身、これらの制度を活用しながら子どもと過ごす時間を大切にしています。人生において大切な時間を犠牲にすることなく働けることが、結果として良い仕事につながると考えています。

こうした想いを大切にしながら、社員一人ひとりが自分らしい働き方を実現できる、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

「成長できる環境で働きたい」「仕事も人生も充実させたい」という思いをお持ちの方、ぜひ私たちと一緒に歩んで行きましょう。

         

お子さんの写真

娘と一緒に趣味の釣りへ
家族と過ごす時間は、
かけがえのないものです

Messages from seniors 先輩たちからのメッセージ

先輩社員

Aさん

(2022年/中途入社)

                 

私たちは省エネ計算に関する申請業務、お客様へ省エネ基準に適合するための適切な断熱仕様・設備のご提案をおこなっています。
当社を選んだ理由は、建築に関する知識を幅広く学べることと、リモートワークでフレックスタイム制を導入しているという、仕事と育児の両立が出来る環境が整っていることでした。
建築に関する知識があまりない状態で入社したため、当初は不安もありました。業務内容は専門的な知識を必要とするので、学ぶべきことが多く、最初は難しいなと感じることもありましたが、画面を共有しながら一から丁寧に教えていただけたので解決することが出来ました。
作業に慣れていくと、業務を一貫して任せてもらえるので責任感も強くなり、お客様より感謝のお言葉をいただいた時や、ご相談いただける機会も増えてきたことにやりがいを感じています。
リモートワークと聞くとコミュニケーションが取りづらいイメージがありますが、チャットツールを活用し、いつでも気軽に連絡が取りやすい状態になっているため、上司や同僚に質問がしやすく疑問点もすぐに聞くことができます。

               

作業は一人で集中して行い、日々のチャットや定期的に開催されるウェブ会議、交流会でコミュニケーションを取っています。全国に同僚がいることも魅力の一つで、地域を越えてつながれることに楽しさを感じています。
申請作業だけでなく、業務改善の為のシステム作りに携われることも当社で安心して業務に取り組める理由の一つです。日々、より良い会社、働きやすい環境づくりの為、意見を出し合って改良を重ねています。未経験者でも分かりやすいマニュアル作りや工程管理の可視化、ミスの共有、相互チェックシステム、社員の健康への配慮等、社内全員で作り上げていくことで業務改善への意識が高まっています。

                 

仕事と育児の両立に関しては、在宅で仕事が出来ている為、子供の急な体調不良や習い事、短縮授業や平日の学校行事等、柔軟に対応ができており、とてもありがたい環境だと感じています。
また、産休・育休制度も整っています。取得実績もあり、時短勤務で働いている同僚もいます。私自身も現在、第4子を妊娠中ですが、上司と相談して、今後も両立して頑張りたいと思っています。
育児に限らず、それぞれのワークライフバランスが両立しやすい環境であり、資格取得を目指していた際は快く応援してくださり、配慮していただきました。
省エネ申請において、法改正や新知識を必要とする為、今後も学ぶことは尽きません。
当社の発展とともに、私自身も成長し貢献できるよう、日々学ぶ姿勢を忘れず努力すること、また後輩社員にとって何でも相談できる、頼れる存在でありたいなと思っています。

先輩社員

Bさん

(2022年/中途入社)

                 

私は前職で施工管理の仕事をしており、建築に関する知識を活かせる会社を探していました。これまでの経験やスキルを最大限に活かしつつ、より柔軟な働き方ができる職場を求めていました。
前職では長時間労働が常態化しており、プライベートの時間を確保することが非常に難しかったため、仕事とプライベートの両立ができる環境を強く望んでいました。その中で今の会社に出会い、働き方の自由さ在宅勤務という点に大きな魅力を感じ、入社を決意しました。
当社では、在宅勤務が基本のため、自分のペースで働けることが非常に大きなメリットです。もともと体調が不安定で、頻繁にトイレに行く必要がある私にとって、在宅で働くことでストレスが軽減され、より快適に業務に集中できます。
自宅で働くことで、仕事が終わればすぐにプライベートの時間に切り替えられる点も大きな魅力です。これにより、リフレッシュや家族との時間を確保し、充実した日々を送ることができています

さらに、フレックスタイム制が導入されているため、平日に私用の予定を入れることも容易で、必要があれば残業で補填することができる柔軟性もあります。繁忙期には残業が必要な場合もありますが、基本的には自分のペースで業務を進めることが可能です。

また、全社員が在宅勤務で全国各地に住んでおり、様々な地域の同僚とのコミュニケーションを楽しんでいます。社員同士の仲も良く、仕事の相談や雑談を気軽にできる雰囲気があり、リラックスして働ける環境です。
設立して間もない会社ということもあり、全社員が一丸となって会社の成長を目指しています。日々、業務の効率化や新しいアイデアを出し合いながら、より良い仕事の進め方を模索する姿勢が奨励されています。
このような環境で働くことは非常に刺激的で、新鮮な気持ちで仕事に取り組める点が魅力です。常に改善を意識しながら業務を進めることで、自身の成長を感じつつ、充実した毎日を過ごしています。

JNS commonality JNSあるある

JNS建築事務所の「あるある」ネタ集めてみました!

The obstacles faced when joining JNS JNS入社時の壁

こんな"壁"を乗り越えて、みんな成長しています

合う・合わないがあるのは
自然なことです

ずっとPC作業で
肩や腰にも不調が。。。

長時間の作業には
小まめなストレッチや休憩が必須です
椅子や昇降デスクなどPC周辺備品の購入補助あります!

人と話す機会が減って
寂しい

リモートに慣れないうちは寂しさを感じるかも
無料で利用できるカウンセリングサービスがあります
雑談の中で子育ての相談をしたり、共通の趣味や価値観を持つ人とつながることもあり、
新しい人間関係が自然と広がっていきますよ

ペットによるハラスメント被害、多発中!?

通話中にそっと膝に乗ってくる
おなかを見せて誘惑してくる(そして触ったら怒る)
プレゼン中に「ごはんまだ?」の圧をかけてくる
それは、"ネコハラ"という名の癒しかもしれません

🏡 リモートワークのメリット、それは…
  ・大切なペットと一日中一緒に過ごせる安心感
  ・ふとした瞬間に癒しをくれる存在がすぐそばに
  ・ネコハラ・イヌハラでちょっと笑える瞬間も増える

私たちは「遊び心」と「癒しのある時間」を大切にしています。
リモートワークでも、"ひとり"じゃない。
ペットと過ごす温もりある時間が、働き方にも心の豊かさを加えてくれます。

Recruitment process 採用の流れ

  • 01

    エントリー

    フォームで履歴書・職務経歴書をご送付ください。
    書類選考後、メールにてご連絡します。

    ご応募後、書類選考の結果は通過された方のみにご連絡いたします。
    誠に恐縮ではございますが、ご応募から1週間以内にご連絡がない場合は、今回はご縁がなかったものとご理解いただけますと幸いです。

  • 02

    オンライン面接・筆記試験

    職種やご経歴に応じて筆記試験をお願いする場合があります。
    日程はご希望を考慮し、調整いたします。

  • 03

    選考結果のご連絡

    選考結果はメールにてご連絡いたします。
    内定となった方には待遇や勤務条件などについて詳しくご説明する機会をオンラインで設けさせていただきます。

  • 04

    入社

    入社日はご相談のうえ決定します。
    チーム一同、皆さんと働けるのを楽しみにしています!

FAQ よくある質問

どんな雰囲気で働いていますか?

穏やかで優しい人ばかりです!
入社してきた人がみんないい人ばかりで驚きます
リモート勤務でも雑談で盛り上がるときもありますよ
分からないことは聞きやすい環境です

未経験で出来るか不安です。。。

未経験から始めたメンバーも半数程度います!
研修やマニュアルもご用意しているので安心してご応募ください!

入社後の研修内容について教えてください。

入社後は業務に必要な知識やスキルを基礎から学べる研修をご用意しています。OJTも含め、先輩社員が丁寧にサポートします。

子供がいても働けますか?

子育て中のパパ・ママが多く働いています。
フレックスタイムを利用してお子さんのお迎えや病院に行くことも多く、希望を言いやすい環境です。

結婚・出産後もキャリアを積んでいけますか。

産休・育休の取得はもちろん、復職後の時短勤務制度や柔軟な働き方の導入により、一人ひとりのキャリア形成をしっかりサポートしています。
定期的な面談や評価制度があり、スキルや希望に応じてステップアップできる環境があります。

Notice お伝えしたいこと

弊社では、ほとんどの情報を社員に開示し、嘘偽りなく正直に伝えることを徹底しています。
そのため、「入社前と入社後で印象がまったく違った」というギャップが少なく、
安心して長く働ける環境づくりにつながっています。
こうした柔軟で透明性の高い働き方を活かすには、「自由=責任」と捉え、
自律的に仕事を進める力や丁寧なコミュニケーションが欠かせません。
そのため、私たちは価値観の相性をとても大切にしています。

あらかじめお伝えしたい"相性"のこと

向いている方の特徴

  • 自律的にスケジュール管理ができる方
  • 自宅など落ち着いた環境で集中して働ける方
  • オンラインでのやり取りに抵抗がない方
  • 自分で課題を見つけて行動できる方
  • 変化や挑戦を楽しめる方

向いていない方の特徴

  • 時間・タスクの自己管理が苦手な方
  • 報連相をあまり行わない方
  • プライベートと仕事の切替が難しい方や
  • プライベートと仕事を完全に切り分けたい方
  • 指示がないと動けない方
  • 健康管理が苦手な方(運動不足含む)
  • 雑談や軽い会話に強い拒否感がある方
  • 緊急時に連絡・引継対応ができない方

実際にあった"相性が合わなかったケース"

  • 自己発信が少なく、孤立してしまった
  • 報連相がなく、問題発見が遅れた
  • リモート下での体調管理が難しく、長期勤務が困難になった
  • レスポンスが遅く、チームに影響が出た
  • タスクを途中で放置し、他メンバーに負担がかかった
  • 「忙しそうだから」と遠慮し、必要な連絡を控えてしまった
  • 仕事内容が工程厳守のため、たまにお客様から納期を急かされたり申請先(外注先等)を急かす必要があり、性格的に合わなかった。

育児・介護とお仕事の両立に向けて

弊社では産休・育休・介護休業の制度を整え、実際に取得された方も多数いらっしゃいますが、育児・介護休業法に基づく労使協定により「入社1年経過後」から取得可能となります。
入社1年未満で育児や介護による長期の休業が必要となった場合は、育児休業・介護休業の対象外であるため欠勤扱いとなり、実務上「継続勤務が困難」とされ退職となります。これは制度上の制約によるものであり、あらかじめご理解をお願い申し上げます。
この点については、法律に基づいた運用であり、全社員に公平に適用されています。ご自身のライフプランやご家庭の事情に照らし合わせたうえで、制度についても事前にご理解いただければと思います。

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b) お問い合わせいただいたご質問への回答のご連絡。

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